法定假日是不是带薪
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法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是带薪假期。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 在法定节假日安排劳动者加班的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日是带薪休假吗
法定节假日是带薪休假。有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。根据上述规定,法定节假日不上班时,应当依法支付工资。看是法定节日还是法定节日,法定节日工作是工资的三倍,假日
2022.06.17 2,575 -
法定带薪节假日
法定节假日带薪有以下几个:新年(1月1日);春节(农历正月初 一、初 二、初三);清明节(农历清明当日);劳动节(5月1日);端午节(农历端午当日);中秋节(农历中秋当日);国庆节(10月1日、2日、3日),一共有十一天的带薪法定节假日,如
2020.04.29 2,676 -
法定节假日是带薪休吗急
法定假日是带薪假期,不能补休,具体如下:用人单位需要员工在节假日加班,需支付员工日工资的三倍工资。国家的公休日可以调休但不带薪。年休假是国家规定的劳动者每年享有的连续带薪假期,但年休假是有工作年限限制的。
2020.07.22 244
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法定节假日是不是带薪休假?
国家法定节假日不属于带薪休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休
2022-05-29 15,340 -
国家法定假日是不是带薪假
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
2022-08-23 15,340 -
法定节假日是不是都要带薪休假
国家法定节假日不属于带薪休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休
2022-05-30 15,340 -
法定假日是带薪休假吗
1、法定节假日不是带薪休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 2、“连续工作满12个月以上”,既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形,也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个
2022-07-18 15,340
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00:54
学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
7,337 2022.04.17 -
00:55
法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时,一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排,十月一日到十月七日属于公务员的休息时间,十月八日才会正常上班。要想办理业务,那么需要在正常工作日,正常工作时间进行。需要申诉的,要提前安排好时间。
7,957 2022.05.11 -
01:30
私营企业法定节假日不放假违法吗
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作
6,335 2022.05.11