以前未签劳动合同现在要求我续签
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
(一)如果单位不续签需要进行经济补偿; (二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境，福利水平等。 (三)如果不续签如何进行经济补偿:从员工进入单位开始满一年补一个月工资。
-
不续签的，未续签的劳动合同能否要求赔偿1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以
2020.12.06 156 -
公司未与我续签劳动合同，可以要求双倍工资吗劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，如果未签劳动合同，应当支付二倍工资。因此，劳动合同到期后未续签，劳动者可以主张双倍工资。
2020.10.14 130 -
未续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。
2020.05.07 222
-
劳动合同签订两年单位未续签劳动合同我现在要离职可以要求赔偿吗?
可以要求把经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2022-03-18 15,340 -
劳动合同签订三年单位未续签合同，现在要离职，我可以要求补偿金吗
可以要求单位支付补偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者
2022-01-23 15,340 -
我没签劳动合同，现在公司要求我签新劳动合同，我可以告他吗
首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一
2022-03-15 15,340 -
劳动合同到期未续签，公司提前解除劳动合同，我可以要求赔偿吗
1、你好，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日
2022-04-02 15,340
-
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,338 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,204 2022.04.17 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,117 2022.04.17
