员工签署多次合同后可视为永久合同
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根据《劳动合同法》的规定,在满足特定条件后,员工可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。具体而言,用人单位需要与员工连续签署两次固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同期满时,如果员工主动要求续签无固定期限劳动合同,用人单位必须遵守相关法律规定,与员工签订无固定期限劳动合同。 但是需要指出的是,无固定期限劳动合同并不意味着员工将获得永久性的工作保障。在某些特殊情况下,用人单位仍然有权依据法定理由解除双方已签署的无固定期限劳动合同。 在实践中,大多数用人单位都会选择与员工签订固定期限劳动合同。在固定期限届满时,双方可以经过友好协商达成协议,决定是否续签劳动合同。如果用人单位决定不再继续聘用该员工或员工本人不愿意续签,用人单位需要依照相关规定向其支付一定数额的经济补偿金。反之,如果员工个人原因不愿意续签,则无需承担任何额外费用。
《劳动合同法》 实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。
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工龄多久签永久合同连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的。 续签合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，只是没有约定合同终止期限，并不是不会被辞退，出现法律规定的可以解除或者终止合同
2020.03.16 189 -
不签劳动合同工作多久视为合同工与单位建立劳动关系，不管多久没有签订劳动合同，并不会转为雇佣关系。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.01.31 162 -
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第三次签合同如果是劳动合同要视为永久合同吗？
第三次签合同是劳动合同的话，劳动者提出或者同意续订应当签订无固定期的劳动合同，并不是永久劳动合同。
2024-09-03 15,340 -
劳动合同要签几次才能成为永久性员工？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位
2022-07-07 15,340 -
签多少次合同才是永久劳动合同
根据相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出
2023-01-29 15,340 -
已经两次签订劳动合同之后可以签永久合同吗
1.可以。 2.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订
2022-06-12 15,340
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00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以
1,985 2022.06.15 -
01:49
签了购房合同多久网签签完合同之后，5个工作日审查购房资格，合格后打网签，网签后评估，5个工作日评估报告下来后面签。网签就是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。然后会给个网签号，用户可以通过这个号在网上进行查询。网签是为了让房地产交易更加
692 2023.01.04 -
01:33
交了首付多久网签合同一般情况下，在房地产领域网签就是房屋买卖双方签订合同之后，至当地的房地产相关部门进行信息备案，并在网上进行公布；然后获得一个网签号，用户可以根据该网签号在网上进行信息查询；网签就是为了让市场上的房地产交易透明化，防止卖房者一房多卖，签订合同
2,142 2022.04.17
