事业单位解除劳动合同有哪些特殊的规定？
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如果单位违法解除劳动合同，可以要求支付双倍补偿金；一般情况下，每工作满一年支付一个月工资作为补偿金。
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事业单位在下列情形可以解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，事业单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，事业单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
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单位的劳动合同解除赔偿有哪些规定单位协商解除劳动合同赔偿的规则是：由用人单位提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.20 121 -
解除劳动合同的特殊规定是什么解除劳动合同的特殊规定是：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。
2020.07.03 108 -
企业单方解除劳动合同的规定有哪些企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
2020.12.22 178
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单位解除劳动合同的规定有哪些
（二）严重违反用人单位的规章制度的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者经用人单位提出
2022-04-13 15,340 -
事业单位解除劳动合同的情形有哪些？
事业单位解除劳动合同的情形有：过失性解除；非过失性解除两种情况。 一、过失性解除，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用
2021-07-20 15,340 -
试用期解除劳动合同的规定有哪些单位解除劳动合同的注意事项有哪些
劳动者解除： 《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位解除： （1）用人单位在试用期解除劳
2022-03-06 15,340 -
用人单位解除劳动合同规定的条件有哪些，用人单位解除劳动合同要
下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不
2022-04-13 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,598 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,843 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,226 2022.04.17
