35种病可以请长假吗
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《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 我国规定的三十六种重大疾病如下： (一)恶性肿瘤； (二)急性心肌梗塞； (三)脑中风后遗症； (四)重大器官移植术或造血干细胞移植术； (五)冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)； (六)终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)； (七)多个肢体缺失； (八)急性或亚急性重症肝炎； (九)良性脑肿瘤； (十)慢性肝功能衰竭失代偿期； (十一)脑炎后遗症或脑膜炎后遗症； (十二)深度昏迷； (十三)双耳失聪； (十四)双目失明； (十五)瘫痪； (十六)心脏瓣膜手术； (十七)严重阿尔茨海默病； (十八)严重脑损伤； (十九)严重帕金森病； (二十)严重Ⅲ度烧伤； (二十一)严重原发性肺动脉高压； (二十二)严重运动神经元病； (二十三)语言能力丧失； (二十四)重型再生障碍性贫血； (二十五)主动脉手术； (二十六)多发性硬化症； (二十七)经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染； (二十八)植物人； (二十九)系统性红斑狼疮； (三十)胰岛素依赖型糖尿病(I型糖尿病)； (三十一)原发性心肌病； (三十二)重症肌无力； (三十三)急性坏死性胰腺炎； (三十四)坏死性筋膜炎； (三十五)终末期肺病； (三十六)严重类风湿性关节炎。
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经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。
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长病假可以请多久长病假可以请三个月到二十四个月，由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限等因素决定。比如劳动者实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假期限为三个月。
2021.07.10 917 -
怀孕可以请长期病假吗女职工在怀孕期间，如果没有发生先兆流产，需要保护胎儿的情况，不能总是请假，而且医院也不会给病假证明，身体不适也可以要求长达15天。女职工计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按照单位执行的疾病治疗规定办理。根据《女职工劳动保护特别规定
2022.04.12 4,391 -
请长病假可以延长试用期吗试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。 一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上
2020.08.30 168
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哪种病可以请长病假？
哪些病可以请长病假不是毋庸置疑的吗，当然是严重的病了。如果是精神类疾病，据我所知公务员和事业单位是不能辞退的，就只能是长期请病假了，我单位就有一个，只发基本工资。
2022-08-12 15,340 -
36种病可以请长病假？
我国规定以下36种疾病可以请长期病假。 第一，恶性肿瘤。 急性心肌梗死； （3）中风后遗症。 （4）重大器官移植或造血干细胞移植。 （5）冠状动脉搭桥（或冠状动脉旁路移植）。 （6）终末期肾病（或慢性
2021-11-15 15,340 -
哪36种病可以请长假? ? ? ?
请长假的36种疾病包括：恶性肿瘤、急性心肌梗死、中风后遗症、重大器官移植或造血干细胞移植、冠状动脉搭桥术（或冠状动脉旁路移植）、终末期肾病（或慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多肢体缺乏、急性或亚急性严重肝炎
2021-12-29 15,340 -
哪36种病可以请长假
恶性肿瘤急性心肌梗塞脑中风后遗症重大器官移植术或造血干细胞移植术冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)多个肢体缺失急性或亚急性重症肝炎良性脑肿瘤慢性肝功能衰竭
2022-08-27 15,340
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01:05
军训请病假会扣学分吗军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课，这个学分是必须得到的，如果有假条，可以暂缓军训，但是一般是需要在下一
9,537 2022.05.11 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,584 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,468 2022.05.11
