公务员规定在什么情况下应当被记过处分
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有下列行为之一的，给予记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织的；（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；（六）非法出境，未经批准取得境外永久居留资格或者取得境外国籍的；（七）携带书刊、音像制品、电子读物进入国家（境）；（八）其他违反政治纪律的行为。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条
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有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：1.散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;2.组织或者参加非法组织的;3.接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;4.接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的;5.违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的;6.非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;7.携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;8.其他违反政治纪律的行为。
根据交通管理部门实施的交通管理法规定，有下列违法行为之一，一次记2分： （1）在高速公路匝道、加速车道或者减速车道上超车的; （2）违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的; （3）驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%或者违反规定载货的; （4）货车载物超过核定载质量未达30%的; （5）行经交叉路口不按规定行车或者停车的; （6）开车有拨打、接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为的; （7）在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的; （8）行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的; （9）在实习期内驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车的，或者驾驶的机动车牵引挂车的; （10）不按规定牵引故障机动车的; （11）驾驶和乘坐二轮摩托车，不戴安全头盔的; （12）机动车行驶时，机动车驾驶人、乘坐人员未按规定系安全带的。 （13）不按规定车道等待红绿灯的。 （14）堵车时乱插队、强占对向车道的。
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仲裁员在什么情况下应当回避仲裁员回避的情形如下： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
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公司在什么情况下应当解散下列情况应当解散： 一、公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散； 二、虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司； 三、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损
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罪犯在什么情况下应当被减刑在罪犯服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的情况下可以减刑。所谓立功表现指下列情况： （一）阻止他人实施犯罪活动的； （二）检举、揭发监狱内外犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的； （三）协助司法机关
2020.12.16 97
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什么情况给予公务员记过处分
有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分： (一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的; (二)组织
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什么情况对公务员给予记过处分
有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分： (一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的; (二)组织
2022-06-27 15,340 -
在什么情况下，员工应当被认定为工伤
，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工
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公务员被记大过处分的情形
1，《行政机关公务员处分条例》第二十五条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；
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2,844 2022.04.17 -
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公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
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