离职证明信息开错了, 以后下一步是什么?
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首先你的信息里有些地方模糊不清,无法判断你和劳动单位之间是否有劳动纠纷。如果有,比如劳动合同异常解除(未完成指定期限工作),未按公司考勤制度上班等。如有这些情况存在,那么你的公司可以按照合同约定内容对你的离职进行处罚或者处理。但是你又说开具了离职证明,那么说明你们没有劳动纠纷,那么公司认可了你离职的决定,只是名字开错了,你可以向公司申请重新开具申请即可(既然都开具过离职证明,没有理由不愿意重新开具,你应该好好跟单位协商或是你有纠纷未和公司达成一致)。 你又说拖欠最后一个月工资,又说下个月再发,那么公司是否有凭据写明了是某个时间发放,如果指明了时间,则不算拖欠。是否合法由劳动合同和公司相关离职制度决定。但是,反之,此项若确定是恶意拖欠(无时间期限无限拖延)则违法。另外,你都已和公司协商开具了离职证明,那么证明你和公司之间无纠纷存在,否则,你也不可能拿到离职证明。如果你认定了公司未正常缴纳社保和公积金,并有质疑,那么你应该整理好相关证据,并拒绝在离职合同上签字(如有),并向当地劳动稽查部门提出诉讼。经过调解应该可以解决问题,胜诉结果一般是帮你补齐你应缴社保和公积金。 根据你的信息判断,你应该是刚参加工作不久的新人,员工无论如何针对企业,都不可能对企业造成多大伤害,企业属于各个行业内一分子,也很有可能业界供应链中的重要环节。因此在做一些决定的时候,却会损伤员工自己在业界的口碑和前途,因此要充分考虑到自己未来在业界的发展。我建议你先友好协商,当协商不成时,可以准备好充分合法有效的证据向劳动保障部门提出诉讼。 你在劳动合同期限内,即使提前30天书面提出辞职,并不能免除你还应该按照劳动合同的约定来承担违约金。
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离职证明可以开轮岗信息,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,离职证明载明的内容,可以由双方协商。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书; 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。
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