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离职证明信息开错了, 以后下一步是什么?

2022-03-18 15:23

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2022-03-18回复

专业分析:

首先你的信息里有些地方模糊不清,无法判断你和劳动单位之间是否有劳动纠纷。如果有,比如劳动合同异常解除(未完成指定期限工作),未按公司考勤制度上班等。如有这些情况存在,那么你的公司可以按照合同约定内容对你的离职进行处罚或者处理。但是你又说开具了离职证明,那么说明你们没有劳动纠纷,那么公司认可了你离职的决定,只是名字开错了,你可以向公司申请重新开具申请即可(既然都开具过离职证明,没有理由不愿意重新开具,你应该好好跟单位协商或是你有纠纷未和公司达成一致)。 你又说拖欠最后一个月工资,又说下个月再发,那么公司是否有凭据写明了是某个时间发放,如果指明了时间,则不算拖欠。是否合法由劳动合同和公司相关离职制度决定。但是,反之,此项若确定是恶意拖欠(无时间期限无限拖延)则违法。另外,你都已和公司协商开具了离职证明,那么证明你和公司之间无纠纷存在,否则,你也不可能拿到离职证明。如果你认定了公司未正常缴纳社保和公积金,并有质疑,那么你应该整理好相关证据,并拒绝在离职合同上签字(如有),并向当地劳动稽查部门提出诉讼。经过调解应该可以解决问题,胜诉结果一般是帮你补齐你应缴社保和公积金。 根据你的信息判断,你应该是刚参加工作不久的新人,员工无论如何针对企业,都不可能对企业造成多大伤害,企业属于各个行业内一分子,也很有可能业界供应链中的重要环节。因此在做一些决定的时候,却会损伤员工自己在业界的口碑和前途,因此要充分考虑到自己未来在业界的发展。我建议你先友好协商,当协商不成时,可以准备好充分合法有效的证据向劳动保障部门提出诉讼。 你在劳动合同期限内,即使提前30天书面提出辞职,并不能免除你还应该按照劳动合同的约定来承担违约金

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