哺乳期工资应该怎么样计算
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女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
员工哺乳期工资的算法如下：请6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
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哺乳期工资怎么算哺乳期工资一般按照正常上班的工资标准发放。哺乳假一般在3-6个半月，情况特别严重的哺乳假可延长至一年。哺乳假期间的工资不得低于其原工资的百分之八十，调整工资时哺乳假视作正常出勤。
2020.04.05 348 -
哺乳假工资计算关于哺乳假工资的规定：员工可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间的，按七成发。单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。
2020.03.05 179 -
哺乳期怎么计算哺乳期按照国家规定为一年，从孩子出生之日起计算。在此期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁止的其他劳动，也不得安排延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女
2022.05.11 2,937
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哺乳期工资该怎样计算
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生
2022-08-31 15,340 -
哺乳期工资应该怎么样算
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个
2022-08-30 15,340 -
哺乳期工资该怎么计算？
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生
2022-08-31 15,340 -
哺乳期工资应该如何计算
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生
2022-08-31 15,340
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哺乳期离婚孩子抚养费怎么算哺乳期离婚孩子抚养费，按照实际情况来定。子女的抚养费给付标准有： 1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女
1,352 2022.04.17 -
00:58
哺乳期离婚孩子应归谁为了保护幼儿与母亲之间的权益，我国民法典第1084条规定了，两周岁以下的子女，主要判决跟随女方生活。换句话说，如果双方解除婚姻关系的时候，孩子年纪还在两周岁以下，这时候法院一般都会判决该名子女跟随女方一方生活。但是需要注意的是，针对特殊的情
513 2022.04.17 -
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哺乳期离婚财产怎么分目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方应当少分或者不分夫妻共同财产。根据意思自治原则，夫妻双方离婚时可以自行协商共同财产的分割方式和各自的份额，只要能够达成合意，法律均不禁止。另外，根据相关法律规定，如果一方在婚姻关系存续期间存在
1,152 2022.04.17
