雇主与员工之间的劳动合同中的工资水平与实际工资不符
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在实际操作中,有些企业会通过在劳动合同中约定较低的工资标准,然后在实际工作中发放较高的工资。这样做的目的是为了逃避社会保险法规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。但这种做法是非法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同中约定的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。因此,劳动者应当留意保留领取工资数额时的证据。 为了保障自己的利益,劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同中的工资标准改为实际支付的工资。
根据《劳动合同法》第18条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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如果劳动合同工资与实际工资不符可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。n第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬,可以要求补足和赔偿,赔偿按工龄来,一年一个月,不足一年按半个月算。劳动合同工资与实际工资不符是可以上诉申请赔偿的。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放; 由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
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