员工未签劳动合同也不愿缴纳保险,是否可以径直离开?
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在没有签订合同且未购买全套社保的情况下,员工有权随时终止雇佣关系。以下是员工可以随时终止雇佣关系的几种典型情况:首先,如果用人单位未按照劳动合同的条款执行强制劳动保护措施或劳动环境,员工有权提出辞职;其次,如果用人单位未能按时足额支付工资,员工也有权辞职;再者,如果用人单位未依法为员工缴纳全额社会保险费用,员工同样可以提出辞职;最后,如果用人单位的规章制度违反了相关法律法规,对员工个人利益造成实质损害和威胁,员工也有权辞职。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与员工签订无固定期限劳动合同,将对用人单位利益造成重大影响。
《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。
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员工不愿交社保可以签劳务合同。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给单位交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
用人单位未签订劳动合同,也未给员工买社保的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 与用人单位协商解决,协商不成,可以提起劳动仲裁。
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2020.06.03 137
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2022-03-26 15,340 -
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8,526 2022.04.12 -
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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
2,644 2022.05.11 -
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小工厂不签劳动合同不买社保
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3,483 2022.04.17