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员工未签劳动合同也不愿缴纳保险,是否可以径直离开?

2024-11-22 15:53

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2024-11-22回复

专业分析:

在没有签订合同且未购买全套社保的情况下,员工有权随时终止雇佣关系。以下是员工可以随时终止雇佣关系的几种典型情况:首先,如果用人单位未按照劳动合同的条款执行强制劳动保护措施或劳动环境,员工有权提出辞职;其次,如果用人单位未能按时足额支付工资,员工也有权辞职;再者,如果用人单位未依法为员工缴纳全额社会保险费用,员工同样可以提出辞职;最后,如果用人单位的规章制度违反了相关法律法规,对员工个人利益造成实质损害和威胁,员工也有权辞职。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与员工签订无固定期限劳动合同,将对用人单位利益造成重大影响。

法律依据:

《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。

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