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初次应届生曾经下达退休手续,单位拒绝给办理手续的该怎么处理

2022-02-02 22:11

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-02-02回复

专业分析:

首先、单位不可以以“应当知道”作为你未回单位而视为脱离的依据,也不能因为“单位根据当时的中央精神、社会背景及单位情况(其他停薪留职人员都回来了)认为贾某“应该知道”,根据相关劳动法规规定,凡是劳动单位给员工下发的文件,都需要公示,或履行通知手续,否则不能作为解除合同等的依据。由于,单位没有任何证据能证明曾向你下达过通知的文件,那么单位的理由是不成立的。 其次,假如单位拒绝给你办理退休手续,你可以向劳动仲裁申请仲裁,你主张的档案资料显示96年还有转过劳动关系的情况是可以用来证明你93年未与单位脱离(即解除劳动关系)的证明的。 最后,建议你与单位相关领导再次反映此事,如果还是不予办理,你可以申请劳动仲裁来维权,预祝你能早日解决问题。

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广东律参律师事务所

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位人事部门或档案代理机构在对你的退休年龄进行初审后,如果合格会及时报送到社保部门去申请、办理。社保部门会首先办一个社保停缴手续,然后按程序进行档案审核、养老金结算等。

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