初次应届生曾经下达退休手续,单位拒绝给办理手续的该怎么处理
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首先、单位不可以以“应当知道”作为你未回单位而视为脱离的依据,也不能因为“单位根据当时的中央精神、社会背景及单位情况(其他停薪留职人员都回来了)认为贾某“应该知道”,根据相关劳动法规规定,凡是劳动单位给员工下发的文件,都需要公示,或履行通知手续,否则不能作为解除合同等的依据。由于,单位没有任何证据能证明曾向你下达过通知的文件,那么单位的理由是不成立的。 其次,假如单位拒绝给你办理退休手续,你可以向劳动仲裁委申请仲裁,你主张的档案资料显示96年还有转过劳动关系的情况是可以用来证明你93年未与单位脱离(即解除劳动关系)的证明的。 最后,建议你与单位相关领导再次反映此事,如果还是不予办理,你可以申请劳动仲裁来维权,预祝你能早日解决问题。
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单位不办理退休手续,可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理: (1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,应认定该职工仍属用人单位的职工,要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。 (3)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,职工继续在单位提供正常劳动的,应要求用人单位支付其工资。 (4)对于经调查确认职工未办退休手续,企业应支付而未支付职工工资超过3个月的,可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》,裁决企业先支付职工工资。
单位人事部门或档案代理机构在对你的退休年龄进行初审后,如果合格会及时报送到社保部门去申请、办理。社保部门会首先办一个社保停缴手续,然后按程序进行档案审核、养老金结算等。
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6,393 2022.05.11 -
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13,240 2022.04.17