合作协议可以进行劳动仲裁吗？
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一、合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； (2)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围等。 二、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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有关合作协议的争议一般是不能进行劳动仲裁的。如果是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议或者是关于劳动合同中的工作时间、休息休假等条款的争议，才能依法去进行劳动仲裁。
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合作协议可以申请劳动仲裁吗？当事人之间因合作协议而产生的纠纷一般是不可以申请劳动仲裁的。如果是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，或者订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生纠纷的，才可以依法去申请劳动仲裁。
2020.01.06 137 -
合作协议能否劳动仲裁合作协议不存在劳动关系则不可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利
2020.02.26 210 -
劳动仲裁合作协议范本能。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2020.06.14 316
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合作协议能进行劳动仲裁吗
合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； (2)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围等。
2022-11-03 15,340 -
合作协议可以劳动仲裁吗
不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可劳动仲裁。 当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳
2022-11-15 15,340 -
合作协议书是否能够进行劳动仲裁
合作协议没有劳动关系的，不得申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者有劳动关系；申请仲裁的争议为劳动争议；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁申请期限为一年，
2021-12-26 15,340 -
以合作协议的方式申请劳动仲裁可以吗
合作协议没有劳动关系，不能进行劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件：（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。仲裁委员会动争议，而是民事
2021-11-08 15,340
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00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,703 2022.05.11 -
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,776 2022.05.11 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,071 2022.09.09
