你好，请问辞职当月还会交社保吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。 目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。 员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。 自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
当月辞职当月保险交吗当月辞职当月保险需要交的。 1、单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月
2020.09.19 226 -
辞职当月交社保吗，有哪些规定问题解答：辞职当月是否交社保要根据具体情况而定。具体是要看离职的时间，要是离职时间在缴纳社保之后就需要交社保。许多公司有自己关于离职当月社保缴纳问题的规定，大部分公司都是以15号为节点：15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保；15日
2024.05.20 17 -
-
你好请问一下关于社保是当月缴纳的吗
社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单
2024-09-06 15,340 -
你好，请问社保断交三个月有哪些影响
社保断缴会影响参保人待遇享受，不同地区社保断缴政策产生的影响不一样，下面介绍几点常见后果： 1、医保断缴期间，不能享受医保待遇。续缴后，满3-6个月才能享受医保待遇。 2、养老保险断缴，影响不大，因为
2024-09-15 15,340 -
你好请问上海社保问题停缴三个月会怎样？
根据规定上海社保问题停缴三个月标准如下:现在的社保政策比较灵活，缴费年限是累计来计算的。即使中断也没有关系，对以后没有太多影响。到新单位入职后还可以继续缴纳保险的。对医疗保险有影响。因为医疗保险是有等
2024-09-04 15,340 -
社保是当月交好呢还是次月交好？
当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化
2022-06-22 15,340
-
00:56
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办
13,194 2022.04.18 -
00:55
员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
8,952 2022.05.11 -
01:12
辞职后举报公司不交社保辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办
40,474 2022.04.12
