因下列哪些引发的争议,其诉讼时效为1年?()
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
因为行政行为分为具体行政行为和抽象行政行为,行政诉讼受案范围不包括抽象行政行为。所以内部行政行为不是行政诉讼受案范围。
引发劳动争议的原因如下： 1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。 2.劳动者流动性大、法律意识不强。 3.企业改制不完善遗留下的问题。在企业改制过程中对劳动者的社会保险，经济补偿等一系列问题，没有得到妥善处理会引发一系列争议。
-
-
引发劳动争议的原因劳动争议产生有下列原因： 1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。 2.劳动者流动性大、法律意识不强。 3.企业改制不完善遗留下的问题
2020.12.18 193 -
-
哪些事诉讼时效期间为1年
下列诉讼时效期间为1年： ①身体受到伤害要求赔偿的。 ②出售质量不合格的商品未声明的。这里需要注意的是，所谓出售质量不合格的商品未声明的，包括两个方面的意思：一是指商品本身不合格只是违反了合同的约定，
2022-06-25 15,340 -
哪些事诉讼时效期间为1年？
下列诉讼时效期间为1年： ①身体受到伤害要求赔偿的。 ②出售质量不合格的商品未声明的。这里需要注意的是，所谓出售质量不合格的商品未声明的，包括两个方面的意思：一是指商品本身不合格只是违反了合同的约定，
2022-06-25 15,340 -
因工资引发的争议，时效有何规定
自劳动关系终止之日起一年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权
2022-10-05 15,340 -
发生劳动争议的诉讼时效分为
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
2022-05-06 15,340
-
00:51
哪些诉讼时效是二十年诉讼时效是二十年的情形法律并没有统一规定。诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的，是促进法律关系安定，及时结束权利
1,742 2022.05.11 -
01:18
诉讼时效一般为几年我国民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利人最好在三年内到人民法院
4,701 2022.04.15 -
01:26
欠发工资的诉讼时效拖欠工资属于劳动争议，不适用诉讼时效的规定，应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论： 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的，不受劳动仲裁时效的限制； 2、解除劳动关系的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
4,270 2022.04.15
