员工入职不到十天工资会如何计算
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点： 1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日； 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法：1、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；2、加班费计算：月工资收入÷21.75×300%； 3、公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。1、《中华人民共和国》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。2、《中华人民共和国》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工入职不到十天的工资按照日工资乘以出勤天数计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工辞职的，用人单位应当将工资及时足额的一次性支付给劳动者，不得克扣或者拖欠。
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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