固定期限劳动合同中自动续签条约有效吗？
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用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同中约定合同到期自动续签，视为双方按原合同内容和期限程序订立一份合同。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》发布时间:2014年5月7日32、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。
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无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的、没有约定确定终止期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工之日起满一年，都还未与劳动者订立书面劳动合同的，则可以视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，但并不是自动转为无固定期限的劳动合同。
劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动合同约定自动续签有效吗劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同，应当遵循合法、公平.平等自愿协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
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