劳动合同法法相对于合同法属于特别法吗？会优先使用特别法吗？
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1、劳动合同法法相对于合同法属于特别法，一般法与特别法冲突时优先使用特别法 2、劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式是不一样的，以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
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若针对同一案件事实存在多个法律规范，且多个法律规范之间呈现出一般法与特别法的关系系时，该如何处理。普通法适用于一般情况，特别法适用于特定情况。特别法优于普通法，是指具体事项，有特别法规定时应适用特别法，而不适用普通法，只有无特别规定时才适用普通法。处于同一位阶的法律，即由同一机关制定的规范性法律文件，要优先适用特别规定而不是一般规定。一般规定是对普遍的、通常问题进行的规定，而特别规定是对具体的，特定的问题进行的规定，有明确的针对性。所以当它们处于同一位阶上时，应当优先适用特别法。
若针对同一案件事实存在多个法律规范，且多个法律规范之间呈现出一般法与特别法的关系系时，该如何处理。普通法适用于一般情况，特别法适用于特定情况。特别法优于普通法，是指具体事项，有特别法规定时应适用特别法，而不适用普通法，只有无特别规定时才适用普通法。处于同一位阶的法律，即由同一机关制定的规范性法律文件，要优先适用特别规定而不是一般规定。一般规定是对普遍的、通常问题进行的规定，而特别规定是对具体的，特定的问题进行的规定，有明确的针对性。所以当它们处于同一位阶上时，应当优先适用特别法。
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2020.08.28 554 -
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2022-06-13 15,340 -
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
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