辞职需要理由吗？
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不需要理由就可以辞职，辞职的时候向单位提交辞职申请就可以了。可以提前领工资，如果用人单位拖欠工资，携带相关手续到当地劳动部门举报。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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试用期辞退需要理由吗试用期内辞退员工需要理由，按照《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2020.10.01 597
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辞职需要理由吗
员工辞职不需要理由，只要符合规定就行，试用期内提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期后提前一个月以书面方式条辞职报告，就可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
2022-03-15 15,340 -
辞职还需要理由吗？
辞职无需理由。试用期内提前三天向用人单位提出，非试用期内需提前30天告知用人单位。辞职无需理由，只要没有约定服务期，提前通知期一过，便可以离职。
2021-07-12 15,340 -
辞职需要合理理由吗
《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个
2023-02-13 15,340 -
员工辞职需要理由吗
1、员工辞职是不需要理由的。是根据员工意愿，根据《劳动合同法》规定通知单位即可。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
2022-03-09 15,340
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00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,156 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,138 2022.04.15 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,244 2022.06.22
