大家受理加班工资提议是否应先仲裁?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
没有一定赢的仲裁案件,有充分证据且在仲裁时效的会赢。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从知道或者应当知道之日起起算。但劳动报酬的争议,劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制,劳动关系解除或者终止的,自解除或者终止之日起一年。劳动者主张加班费,应当在仲裁时效内提出。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表只是保存两年备查,各地司法实践中规定用人单位不对超过两年的加班费承担举证责任。 对劳动者主张超过两年的加班费,一些省市规定不予支持,一些省市规定劳动者有证据证明的应予支持。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
最低工资争议应先仲裁。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
最低工资争议属于劳动争议,适用仲裁前置,应当先仲裁。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
-
是否已经支付加班工资的争议能否适用仲裁
是否已经支付加班工资的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
2020.04.29 79
-
劳动争议仲裁是否应当先仲裁
劳动仲裁属于前置程序,应当先仲裁,为申请劳动仲裁而提起诉讼人民法院不予受理。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、
2022-02-06 15,340 -
仲裁加班工资是否有时效限制
申请仲裁索要加班工资是否有时效限制要看是否在劳动合同存续期间主张而定。如果在劳动合同存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制,离职后,则受仲裁时效限制,即时效为一年。 【
2022-05-27 15,340 -
是否已经支付加班工资的争议能否适用仲裁
是否已经支付加班工资的争议适用仲裁,我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
2022-06-11 15,340 -
加班工资是否符合仲裁时效规定?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
2022-05-05 15,340
-
01:23
仲裁受理范围
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理,因此,只要当事人之间达成仲裁协议的,都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是,根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知,下列纠纷不能仲
2,078 2022.04.17 -
00:53
行政协议约定仲裁是否有效
行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款,行政协议约定仲裁条款的,人民法院应当确认该条款无效,但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下,行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议
2,419 2022.05.11 -
01:11
大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不
2,984 2022.06.22