工会在企业发生紧急情况时有什么作用？
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在紧急情况下，如果危及劳动者的重大权益，甚至人身安全，工会有权向用人单位提出紧急解决建议，制止和避免危险事态的进一步扩大。 我国《工会法》第24条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 风险提示：工会的主要权利和职责表现在以下6个方面： 1.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 2.当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。 3.工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。 4.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。 5.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 6.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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可以，如有紧急情况没有警车带路在保证安全的前提下也可以闯，闯完以后及时去交警大队去申请复议，如果有证据能证明你确实有紧急情况是可以撤销违章的
紧急避险行为，是指行为人在遇到某种危险的情况下，为了防止公共利益、本人或他人的人身和其他权利遭受损害，不得已而采取的侵犯法律所保护的公共利益或者他人利益的行为。如为了防止火势蔓延，而将火灾现场周围的房屋拆除：为了防止遭遇暴风的货轮全船沉没，而将船上的部分货物抛到海里等。 紧急避险行为实际上是对社会有益的行为。且行为人是出于不得已而为，主观上没有违法的动机。因此,紧急避险行为是一种合法的行为，行为人不负刑事责任。如果危险是由人为原因引起的,紧急避险人采取的措施又无不当,紧急避险造成的损害,由引起险情发生的人承担民事责任,紧急避险人不承担民事责任;如果危险是由自然原因引起的,紧急避险人采取的措施又无不当,则紧急避险人也不承担民事责任,受害人要求补偿的，可以责令受益人适当补偿。
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什么情况下可以紧急离职根据我国劳动合同法规定，如用人单位存在暴力、胁迫等行为强迫劳动者劳动的，或者强令劳动者冒险作业的，拉刀子可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。
2020.07.18 344 -
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什么情况下属于紧急避险属于紧急避险的情况：紧急避险是在面对不可抗力、自然灾害、动物的侵袭时别无选择的情况下采取的非常措施，避险行为不得超过必要限度，即避险行为不得造成比伤害行为更大的损失。
2021.03.24 441
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工会在企业遇到紧急情况时能起什么作用
在紧急情况下，如果危及劳动者的重大权益，甚至人身安全，工会有权向用人单位提出紧急解决建议，制止和避免危险事态的进一步扩大。 我国《工会法》第24条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产
2022-10-14 15,340 -
情况紧急会怎么判刑
刑事诉讼中拘传与民事诉讼中拘传的区别 1、在刑事诉讼中，拘传适用于未被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人；在民事诉讼中，拘传的对象只能是必须到庭的被告人，或者是必须到庭的，给国家、集体或他人造成损害的未成
2022-08-09 15,340 -
企业与职工发生纠纷时，工会起什么作用
1、工会一般为职工提供帮助。 2、根据《劳动合同法》规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。因此，工会对用人单位依法履行劳动合同、集体合同起到监督作用。 3
2022-11-15 15,340 -
对情况紧急的必须在多少小时内作出裁定
申请财产保全后，必须48小时做出裁决
2022-10-27 15,340
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01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
569 2022.06.22 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,582 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,742 2022.04.17
