工伤事故是否有责任划分
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在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。 已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。 首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系； 2、职工必须有人身损害事实； 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生； 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系； 5、事故不是由于职工自身故意引起的。
《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。 已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。 首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系； 2、职工必须有人身损害事实； 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生； 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系； 5、事故不是由于职工自身故意引起的。
在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。
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