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在上班期间工作受伤公司给治好了然后给辞退了怎么办

2022-10-21 15:46

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-10-21回复

专业分析:

上班期间受伤属于工伤,单位不仅需要支付医疗费还需要支付一次性伤残赔偿金,一次性就业补助金一次性医疗补助金,护理费,住院伙食补助费等。公司违规辞退你,需要支付经济补偿金。你们协商不成可以委托律师申请劳动仲裁

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在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

上班受伤公司不给报工伤的处理方式如下:用人单位未在工伤保险条例规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位注册所在地的劳动保障部门提出申报;遇有特殊情况,经过劳动保障部门的同意,申请时限可以适当延长。

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