劳动部门应认定为
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法律上的意外事故是指不可抗力因素造成的，行为人不存在过错，因此应认定工伤，而不是中止。江西XX律师XX律师A认为，南昌市人社局中止工伤认定程序错误，应认定为工伤。A说，交警部门的事故证明书说得很明白——此起事故发生的原因是B驾驶摩托车在道上正常行驶，因天气阴暗，下雨天，视线不良等原因，导致摩托车与公路西侧树木相撞，造成了此起道路交通意外事故。显然，交警部门已经将本起交通事故定性为“交通意外事故”。法律上的意外事故是指不可抗力因素造成的，行为人不存在过错，即主观上既没有故意，也没有过失，也就是说B无须承担责任。“意外事故的应有之义就是，没有过错人也就无责任人。那么，B无过错也无责任，劳动部门非要划分行为人的责任，无异于缘木求鱼。”其次，交警已经出具了意外交通事故的证明，现在劳动部门又要求交警部门对B进行责任划分，这不是要交警作出互相矛盾的两个证明吗对同一事故一份是意外无责任的证明，另一份又是有责任的证明，这不是自打耳光吗“因此，应认定工伤，而不是中止，”A称。反方：应直接认定为不属于工伤
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无效劳动合同应该由哪个部门认定无效劳动合同的认定部门是劳动争议仲裁机构或者人民法院。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.02.23 120 -
劳动关系的认定由哪个部门认定？认定劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会或是法院。当事人对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.10.12 389 -
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劳动关系认定部门
劳动关系确认争议属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关
2022-06-08 15,340 -
劳动关系劳动局认定部门
劳动关系确认争议属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
2021-11-02 15,340 -
劳动合同应该由哪个部门认定
无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定。
2021-12-24 15,340 -
劳动部门应该怎样确认劳动关系
劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资登记簿）、社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证书、服务证书；劳动者
2021-12-11 15,340
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00:59
劳动仲裁找哪个部门?劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可
3,541 2022.05.11 -
01:11
商铺退定金应该找什么部门帮忙在商铺买卖交易之中，开发商是处于强势的一方，开发商往往会拒绝购房者退定金的要求。购房者一定要衡量自身是否符合退订金的条件，比如说认购书中是否有约定，比如是否有法律规定的可以单方面退定金的情形。购房者支付商铺定金之后想要退还定金或者与开发商因
1,977 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,953 2022.04.15
