怎么安排加班才是合法,最新的规定是什么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位遵守下列规定来安排加班才是合法的:出于生产经营的需要;与工会、劳动者协商达成一致;加班的时间不超过规定的限额;保障劳动者的身体健康;以及依法向劳动者支付加班费。
合法安排加班,应当满足以下条件:与工会和劳动者协商,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;严格执行劳动定额标准;按照国家标准支付加班费;加班时间一般每日不得超过1小时,需要延长的每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
-
用人单位怎么安排加班才是合法的
用人单位安排加班的合法方式如下: (1)应当严格执行劳动定额标准。 (2)不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 (3)用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家标准支付加班费。
2020.06.17 67 -
怎样安排公司员工加班才是合法的
用人单位安排加班的合法方式如下: 1、严格执行劳动定额标准; 2、加班需要与劳动者协商一致; 3、用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家标准支付加班费。
2020.04.27 94 -
怎么安排加班才不会违法
企业应当与工会和劳动者协商一致后安排加班才不会违法。企业不得强迫劳动者在法定时间之外延长工作时间,否则劳动者有权拒绝。延长工作时间一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,
2022.06.17 355
-
怎么安排加班才是合法
企业由于生产经营需要确实需要安排加班的,应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外延长工作时间,否则劳动者有权拒绝。 延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间
2023-01-16 15,340 -
怎样安排加班才是合法
用人单位遵守下列规定来安排加班才是合法的:出于生产经营的需要;与工会、劳动者协商达成一致;加班的时间不超过规定的限额;保障劳动者的身体健康;以及依法向劳动者支付加班费。
2023-08-28 15,340 -
单位安排加班费用怎么算的最新的规定是什么
法定节假日加班工资=月工资基数÷2 1、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷2 1、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是3
2023-10-31 15,340 -
如何安排加班才是合法的?
用人单位合法安排加班的,应当与工会和劳动者达成协议,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家标准支付加班费,严格执行劳动定额标准。
2021-11-03 15,340
-
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,033 2022.04.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,224 2022.04.17 -
01:39
监狱减刑最新规定是什么
根据刑法有关规定,针对被判为无期徒刑或有期徒刑的罪犯在监狱服刑期间有良好表现,且确实有悔改或有立功的记录,为了表示一定鼓励,会有相关的减刑制度,以便罪犯提早被释放,具体的监狱减刑规定如下: 1、确实有悔改表观的,服刑期间认真遵守监规、接受教
1,511 2022.04.17