什么情况下应该支付劳动者经济补偿金
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根据国家《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在合同到期时均有不续签劳动合同的权利。 2、有以下情况之一者，用人单位应支付经济补偿金： 1)当用人单位未履行应尽义务，违反法律规定，损害劳动者利益的; 2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3)劳动者不能从事或者无法胜任工作时或劳动合同订立所依据的客户情况发生变化致使劳动合同无法履行时; 4)用人单位依照公司法进行重整时; 5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的; 6)用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的; 7)法律、行政法规规定的其他情形。
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1、劳动者因用人单位原因被迫解除的； 2、用人单位提出动议协商解除的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的； 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。
以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者被迫解除劳动合同的； 2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依法解除劳动合同的。
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什么情况下劳动者应给付经济补偿金劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.03.22 223 -
劳动者在什么情况下需要支付经济补偿金用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况： 1、劳动者合法解除劳动合同； 2、用人单位协商解除劳动合同； 3、用人单位合法解除劳动合同； 4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。
2020.06.29 166 -
什么情形下劳动者应当依法支付经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照一定规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
2020.01.28 129
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什么情况下应当支付劳动者经济补偿金
用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况： 一、用人单位实施非过失性辞退； 二、用人单位依法裁员； 三、依照企业破产法规定进行重整的； 四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，
2023-01-06 15,340 -
什么情况下应向劳动者支付经济补偿金
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用
2023-04-27 15,340 -
劳动者在什么情况下，应当支付经济补偿金，经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿
2022-04-07 15,340 -
劳动者在什么情况下支付经济补偿金
在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克
2022-04-08 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,577 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,008 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,723 2022.05.11
