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小时工用买社保

2021-10-25 11:50

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2021-10-25回复

专业分析:

时薪劳动者也称为非全日制劳动者,根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,根据我国劳动者社会保险的参加原则,无论是全日制劳动者还是非全日制劳动者,公司都必须为劳动者购买社会保险,特别是工伤保险和生育保险。否则,就需要社会保险的清算,使用者必须承担相应的责任。1、从事非全日制工作的工人应参加基本养老保险,原则上参考个人工商店的保险方法。参加过基本养老保险和个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户转移。符合退休条件时,按国家规定发放基本养老金。2、从事非全日制工作的工人,可以以个人身份参加基本医疗保险,按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体方法由各地劳动保障部门研究制定。3、用人单位应按国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者支付工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

法律依据:

《社会保险法》第二十三条

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张神兵律师

广东律参律师事务所

不可以。劳动和社会保障部有明确规定,小时工属于非全日制用工,跟公司的正式职工一样,都属于公司的员工,但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳,但工伤保险必须由公司统一缴纳。

张神兵律师

广东律参律师事务所

第一种情形:双方存在实际雇佣关系。所谓任职或者雇佣关系,一般是指所有连续性的服务关系,提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样,应该享受同等待遇,企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。第二种情形:临时工提供劳务,不存在实际雇佣关系。如果临时工与企业不存在实际雇佣关系,没有与单位签订有期限的劳动合同,只是提供偶尔或按次提供的劳务,这种情况就应该按照劳务费处理。比如企业办公室等房屋装修,请来的粉刷工,油漆工,搬运货物临时找来的搬运工,企业一般是不会固定设置这些岗位,员工提供的也不是连续性的服务。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。第三种情形:被劳务派遣员工。被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳?关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务。

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