什么是“加付赔偿金”？怎么适用？
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什么是“加付赔偿金”呢?它规定在《劳动合同法》第八十五条，指的是用人单位因为存在“(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资，(三)安排加班不支付加班费，(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿”这四种行为，劳动者可以要求单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。 这是劳动行政部门对用人单位拖延或拒不支付劳动者工资、补偿的行政惩罚性赔偿措施。通常需要劳动者在上述权力受到侵害后，及时向当地劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令单位限期支付，而单位仍旧拒绝履行的，才能由劳动行政部门决定责令或者由劳动者通过劳动仲裁、诉讼形式请求“加付赔偿金”。
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“加付赔偿金”指的是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后仍逾期不付所需承担的责任。该赔偿金是按照单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来适用的。
劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。
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加付赔偿金是什么意思增加赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。
2020.01.28 347 -
未支付经济补偿与加付赔偿金要如何适用劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。
2020.11.13 105 -
未支付经济补偿与加付赔偿金要如何适用？劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。
2020.08.01 115
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什么是“加付赔偿金”如何适用
1、“加付赔偿金”指的是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后仍逾期不付所需承担的责任。该赔偿金是按照单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来适用的。 2、法律依据《
2022-07-23 15,340 -
未支付经济补偿与加付赔偿金要怎么适用
【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位
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用人单位加付赔偿金有什么条件
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
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