国家职工年休假是怎么规定的？
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休假计划：1、公司根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工的年薪。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产．工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3、公司确实因工作需要无法安排员工休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》 第三条 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; 3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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国家规定年休假可按下列标准休：劳动者累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；已满1年不满10年的，年休假5天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位一般不跨年度安排休假，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，则可以跨1个年度。
国家规定年休假可在一个年度内休，一般不跨年度，而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。但是如果请了长时间的病假的，则可能无法休带薪年假。
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年休假国家规定怎么休职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间是带薪休假，工资与正常工资一样。
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