在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同的法定条件、程序和期限
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根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果您是因为以上情况之一就被辞退的话是不需要进行赔偿的。如果不是因为以上缘由,您可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁解决。如果公司要给予您经济赔偿的话,因为您工作不满半年,因此应额外支付半个月的工资。
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《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。如果超过试用期,根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定,企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同,作为用人单位在试用期内解除劳动关系,应及时通知劳动者,可通过各种方式,如电话等。用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系,负有法定的举证义务,即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。
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用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序
用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序: 1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除
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用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人
2022-05-05 15,340 -
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