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劳务关系可以仲裁吗劳务关系不可以仲裁。 可以仲裁的情形是： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
2022.07.02 736 -
劳务关系可以仲裁吗劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以适用劳动仲裁。
2020.03.03 216 -
仲裁庭怎么仲裁确定劳动关系仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事的方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管
2020.04.15 131
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劳务关系需要劳动仲裁吗
不需要，劳动关系不是劳动关系，不受劳动法保护。因此，劳动合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，无需仲裁。受理劳动仲裁的范围如下：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除
2021-11-08 15,340 -
劳务关系需要劳动仲裁吗
不，劳动关系不是劳动关系，不受劳动法保护。因此，劳动合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要先提起劳动仲裁。受理劳动仲裁的范围如下：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变
2021-11-08 15,340 -
劳务关系能仲裁吗
劳动关系确认纠纷不适用仲裁终局裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补
2021-10-24 15,340 -
劳务关系纠纷需要劳动仲裁？
劳动关系非劳动关系，不受《劳动法》保护。因此，劳动合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，无需仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
2021-11-23 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,986 2022.04.17 -
01:05
劳动仲裁要请律师么劳动仲裁并不是必须要请律师的，当事人可以自行申请仲裁，但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等各项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题：1、先予
10,001 2022.04.17 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,627 2022.04.17
