法律规定单位住院期间如何办理行政拘留
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住院期间应通过下列方式来执行行政拘留:公安机关可以决定对该住院的被处罚人予以暂缓执行,待恢复执行条件后再恢复执行。行政拘留是一种严厉的行政处罚形式,只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权,期限限制在1日以上15日以内。
职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为,一旦劳动者被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段)的,用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的,可以解除劳动合同”,那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。劳动者无论是涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间,还是违法行为被确认而被限制人身自由期间,用人单位都可以采取暂时停止劳动合同履行的方式,即中止劳动合同。劳动合同中止期间,用人单位可以停发工资、停缴社会保险费,中止的时间也不计算为劳动者的本单位工作年限。如果劳动者被错误限制人身自由导致损失的,可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
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员工被行政拘留单位如何处理
员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
2020.09.18 147 -
单位职工被行政拘留如何处理
职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
2020.08.01 93 -
职工被行政拘留单位如何处理
职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
2020.11.12 189
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住院期间如何执行行政拘留,法律上该如何规定
住院期间应通过下列方式来执行行政拘留:公安机关可以决定对该住院的被处罚人予以暂缓执行,待恢复执行条件后再恢复执行。行政拘留是一种严厉的行政处罚形式,只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权,期限限制在1日
2023-08-28 15,340 -
住院期间行政拘留如何处理
住院期间应通过下列方式来执行行政拘留:公安机关可以决定对该住院的被处罚人予以暂缓执行,待恢复执行条件后再恢复执行。行政拘留是一种严厉的行政处罚形式,只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权,期限限制在1日
2022-11-04 15,340 -
住院期间要如何行政拘留?
如果公安机关已经做出行政拘留决定,违法者生病住院,可以暂停执行,恢复执行条件后再恢复执行。在此期间,办案单位可以责成被执行拘留人提供人保,或者每天收取200元作为保证金。如果是财产保险,执行拘留后,被
2021-11-16 15,340 -
住院期间如何执行行政拘留
住院期间应通过下列方式来执行行政拘留:公安机关可以决定对该住院的被处罚人予以暂缓执行,待恢复执行条件后再恢复执行。行政拘留是一种严厉的行政处罚形式,只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权,期限限制在1日
2022-06-25 15,340
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如何区分行政拘留与刑事拘留行政拘留属于行政处罚,刑事拘留属于刑事强制措施,可以从以下几点区分行政拘留和刑事拘留: 1、两者的性质和依据不同,刑事拘留根据刑事诉讼法采用的强制措施,行政拘留是根据治安处罚条例采用的一种处罚办法。 2、对象不同。刑事拘留的对象是触犯刑事法
1,722 2022.05.11 -
01:28
如何区别刑事拘留与行政拘留刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。二
1,211 2022.04.17 -
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1,575 2022.04.17