员工保险应该怎样做账
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下： 一、计提 借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定） 贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分） 二、从工资中代扣职工负担部分 借：应付职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬-基本社保（个人负担部分） 三、缴纳 借：应付职工薪酬-基本社保（公司+员工负担） 贷：银行存款 商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账。 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、发生工伤，支付医药费的时候：借：其他应收款（保险公司承担部分）；其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）；贷：银行存款； 2、以后保险公司赔付医药费的时候：借：银行存款；贷：其他应收款。其他应收款主要包括： （1）应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等； （2）应收出租包装物租金； （3）应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等； （4）存出保证金，如租入包装物支付的押金； （5）其他各种应收、暂付款
根据我国法律规定，员工工伤的，用人单位应积极配合，在发生事故伤害30日内向劳动行政部门申请认定工伤，认定工伤后，应向劳动能力鉴定委员会突出劳动能力鉴定，经过鉴定根据其劳动伤残等级即可享受工伤医疗待遇和赔偿一次性工伤补助金，如劳动者伤残等级确认后需要领取伤残津贴的，用人单位应该每月及时发放。
-
公司犯法员工应该怎样做公司犯法员工可以这样做： 1、如果公司涉嫌一般行政违法行为，最常见的是行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等。这种违法处罚一般与员工无关，员工不需要直接承担相关法律责任。但是，如果公司构成犯罪，那就另当别论了。目前常见的金融诈骗和销售假冒伪
2022.05.11 377 -
员工买断工龄怎么才算应该做哪些账买断工龄属于违法行为。法律是禁止的。工龄的计算方法有三种： 1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法； 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，把劳动者的实际工作时间合并计算。 3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工
2020.05.17 117 -
公司倒闭员工应该怎样做赔偿公司倒闭补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 支付顺序：职工的
2020.12.03 85
-
员工的工伤保险应该怎么做账？
职工工伤保险费用的帐务处理如下： 1.每月交纳完职工工伤保险费用，凭记帐凭证登记明细帐簿。 借：管理费用-工伤保险基金 贷：银行存款-**行 2.没有交纳工伤保险的，发生工伤的报销处理做法是： 借：管
2022-08-19 15,340 -
员工保险怎样做账
按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下： 一、计提 借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定） 贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分）
2022-06-28 15,340 -
员工保险怎么做账
按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下： 一、计提 借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定） 贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分）
2022-05-13 15,340 -
员工保险怎么做账？
按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下： 一、计提借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定）贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分） 二、
2022-06-14 15,340
-
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,056 2022.06.22 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,557 2022.04.17 -
01:03
拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地
730 2023.01.04
