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哺乳期解雇谁用赔偿公式现在就哺乳期解雇问题，作简要的说明如下：哺乳期妇女在劳动法上受到特别保护，所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形，否则用人单位即便出现生产经营严重困难、进行破产重整、
2020.02.25 125 -
哺乳期被解雇如何赔哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.10.27 191 -
哺乳期赔偿金如何计算哺乳期赔偿金的计算标准如下： 1、公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算； 2、员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资； 3、不满半年的，赔偿一个月的工资； 4、满半年不满一年的，赔偿二个月的工资
2022.07.30 4,184
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哺乳期解雇如何赔偿
哺乳期被辞退属单位违法解除，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、
2022-08-24 15,340 -
哺乳期解雇赔偿公式是什么
现在就哺乳期解雇问题，作简要的分析如下：哺乳期妇女在上受到特别保护，所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形，否则用人单位即便出
2022-08-27 15,340 -
哺乳期被单位解雇如何赔偿
处于产假期间,工资由社保支付.你可以收集证据,要求继续履行合同或者追究单位非法解除合同的责任。
2022-10-31 15,340 -
哺乳期公司解雇怎么赔偿
你在哺乳期内公司辞退你违背了劳动法，你可以提出仲裁申请，另外，你们的合同签订了两年，剩余的一年零2个月没有签订合同，公司违法，应支付你应签订合同而没有签订时间的双倍工资，他们只按实际出勤日子计算工资是
2022-05-03 15,340
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哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,054 2021.04.25 -
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,720 2021.04.25 -
01:13
老婆在哺乳期如何离婚老婆在哺乳期，离婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提
1,415 2022.10.04
