解除劳动关系能不能通过劳动仲裁
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劳动关系存续期间，员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁，这是最长的时限，不用担心。 公司通知你办理离职手续，一定要有书面通知。这其实相当于辞退，如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话，那么就属于违法辞退，单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。 3天内办理离职手续，同样是违法的，除非在书面通知中注明额外支付自通知日起不足一个月的工资。国家规定的自动离职不是这个概念，你的情况不会涉及到自动离职，国家不会支持的，请放心。 如果没有单位的书面通知，则你有权拒绝工作交接，无书面通知单位又不让你工作的，你要收集相关证据，紧急情况下可以报警，以证明单位不让你工作。 同时一定要开始收集相关劳动关系的、工资报酬、加班费等的证据。
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因为解除劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
当事人能够提出确认解除劳动关系的仲裁请求。因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，在仲裁委员会的受案范围内。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
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劳动仲裁能解除劳动关系吗可以劳动仲裁解除劳动关系。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的
2020.11.22 473 -
能否劳动仲裁解除劳动关系解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
2020.03.26 191 -
能否用劳动仲裁解除劳动关系能劳动仲裁解除劳动关系。根据相关法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议可以依法申请劳动仲裁，在劳动仲裁过程中，可以进行劳动关系的解除。
2020.09.16 150
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劳动仲裁能不能解除劳动关系
可以劳动仲裁解除劳动关系。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以
2023-05-02 15,340 -
申请劳动仲裁能不能解除劳动关系
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支
2021-11-19 15,340 -
劳动仲裁能解除劳动关系吗？
可以劳动仲裁解除劳动关系。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以
2023-05-13 15,340 -
劳动仲裁能解除劳动关系吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定，达成协议后仍可仲裁。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适
2022-05-03 15,340
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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
847 2023.01.04 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,976 2022.06.15 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,131 2022.04.15
