50岁公司不签合同怎么办?
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公司不签合同的处理如下：当事人可提出要求，要求单位签订劳动合同；双方当事人可以进行调解；若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资；当事人可提起诉讼；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签合同怎么办?公司不签合同怎么办：若一个月内，公司拒绝签订劳动合同的，有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金；若超过一个月不足一年，公司拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。
2020.08.09 242 -
公司不签合同怎么办不可以。签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。
2020.02.16 151 -
满50岁公司不给交社保怎么办如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为您继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。站在人情角度，可能没有人情味。但是，如果是女干部身份，法定退休年龄是55周岁，单位在50岁之后不继续为员工缴纳社保就
2020.07.25 2,460
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50岁合同到期不续签怎么赔偿
如果你是女的，那么五十周岁已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位不需要支付你经济补偿金。如果你是男的或者是不满五十周岁的女的，那么劳动合同到期单位不续签的不需要任何理由，但是应当按照你2008.
2022-03-12 15,340 -
去年年满50岁单位不想签合同怎么办
你因为去年11月满50岁，劳动合同到期后，单位不想签合同的，那么按照劳动合同法规定，要支付你经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五)除用人单位维持
2022-03-15 15,340 -
合同不签，公司怎么办？
建议人力资源部门首先要告知老总不签合同的法律风险，除了可能出现的劳动争议外，其更有可能随时跳槽并带走公司的客户（或许这就是其希望的自由）。在得到老总的认可后，可以通过邮寄劳动合同等方式证明公司有积极要
2022-05-10 15,340 -
公司不签合同怎么办
根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发
2022-06-30 15,340
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00:57
公司不续签合同怎么办公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
3,971 2022.04.15 -
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
725 2022.06.22 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
689 2022.04.17
