事业单位人员被判刑开除公职（解除合同）的法律依据是什么
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事业单位人员被判刑开除公职（解除合同）的法律依据 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿 公务员被判刑开除公职的法律依据 第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 第十七条行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 第五十二条有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。 第五十四条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。 四、其他相关规定 人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函（人函〔１９９９〕１７７号）：一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题：（七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。 《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 刑满之后是否可以重新录用，从人函〔１９９９〕１７７号中好像可以，但按照《公务员法》规定，公务员是不可以的；但事业编制人员和国企干部没有明确规定，但在各地市招聘事业编制人员中一般也规定了“受过刑事处罚的不得报考”。
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事业单位人员刑事犯罪可能会被开除公职，我国对于公职人员的自身条件都有着严格的规定限制标准，被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。
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事业单位人员判缓刑是否会被开除公职不会。判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。 事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的 法律依据 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度
2020.08.31 321 -
事业单位人员判缓刑是否会被开除公职？事业单位工作人员犯罪被判缓刑是否开除，要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析，要看单位的意见，由单位来决定，法律并没有规定必须开除公职。
2020.10.09 247 -
事业单位人员判缓刑是否会被开除公职不会的。如果是事业编制单位人员，例如公务员等等在职人员，只要是刑罚的就要开除公职，而判缓刑不会被开除。被依法判处刑罚的单位人员，需要处分开除处分由事业单位主管部门决定，并通报到同级事业单位人事综合管理部门备案。所以，被判缓刑的事业单位人员，
2022.04.12 4,684
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事业单位工作人员因刑事犯罪被开除公职的法律依据是什么，如何处理
事业单位工作人员因刑事犯罪被开除公职的法律依据 一、总结一：非行政机关任命的事业单位工作人员（醉驾不开除，交通肇事罪不一定。1、判处拘役、管制的可以不开除。 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十
2022-01-23 15,340 -
事业单位公职人员被判缓刑是否要开除公职
1.事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。 2.《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其
2022-06-01 15,340 -
事业单位公职人员被判缓刑是否要开除公职？
1.事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。 2.《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其
2022-07-19 15,340 -
事业单位人员犯刑事法被判缓刑，会被开除公职吗？
事业单位人员被判缓刑，不予开除，因为根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上的，应当开除。缓刑是指违反刑法，经法定程序确认构成犯罪，应当受到处罚的行为人，应当先宣告定罪，暂不执行判
2021-11-07 15,340
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单方解除合同有什么法律后果单方解除合同有以下法律后果： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。根据规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质
501 2022.09.09 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
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