签了合同过了两年违约金还有吗
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若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者合法解除劳动合同的,无需支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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首先辞职,是要求提前一个月申请,签了两年合同,中途要辞职,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同超过2年提起诉讼的,一般而言有效。法律规定请求民事权利的诉讼时效期间为三年,所以因合同产生纠纷的,合同超过2年还能够提起诉讼。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间满时,即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。
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签了协议的那两年没签合同算违约吗?
签订合同后两年没有履行是否违约要看合同的具体规定。合同生效后,当事人应当按照约定履行合同义务,如果双方当事人对合同无异议并且一方已经开始履行,另一方两年不履行构成违约,须承担合同约定的违约责任。如果合同约定两年后履行,该行为不构成违约。
2021.01.31 128
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签了合同后两年没到期还要违约吗
签定合同后两年没有履行是否构成违约,应以合同约定为准。如果合同中明确约定了履行期限,已经超过期限还未履行,那么此时构成违约。根据2021年生效的《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务
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首先辞职,是要求提前一个月申请,签了两年合同,中途要辞职,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该
2021-12-15 15,340 -
签了合同两年没有履行是违约吗?
签定合同后两年没有履行是否构成违约,应以合同约定为准。如果合同中明确约定了履行期限,已经超过期限还未履行,那么此时构成违约。根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务
2022-07-12 15,340 -
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2022-10-05 15,340
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,036 2022.04.18 -
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欠钱不还过了两年还能起诉吗
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453 2023.01.04