上班公司用年假抵合法吗
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在单位因疫情而延迟复工的期间，经与职工协商，可以用职工的年休假等假期相抵工作日。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，要按劳动合同的约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费；提供正常劳动，工资按照不得低于当地最低工资标准来付。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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请假公司没批就不上班算旷工合法吗员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
2020.04.04 320 -
开公司上半天班合法吗？合法。规定每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。正常加班工资支付标准是正常工资的
2020.01.26 524
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今年假期用年假抵放假合法吗
合法。用人单位有权安排年假，强制安排劳动者同意年假不违法。用人单位可以统筹安排劳动者年假，不一定需要征得劳动者同意。协商一致是好的。休年假还是要考虑劳动者自己的意愿。但是，如果工人不同意公司的年假安排
2021-12-21 15,340 -
公司用年休假抵扣年休假工资吗
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都
2022-04-21 15,340 -
年假被公司扣了加班费合法吗
休年假和加班费的支付是两件事，公司把它混在一块，自然是不合法的。你被扣的加班费大致是多少钱？你们的劳动合同对着一方面有约定吗 这样吧，现在我要具体看看你的案件情况，你不能放过任何可以维护自己权利的机会
2022-02-01 15,340 -
公司是三年劳动合同，跟上班相抵几年
签合同，那么是根据试用期来决定，一般有1年一签的，也有2年一签的，甚至有无固定期限劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
2022-04-13 15,340
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01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
744 2022.06.22 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,813 2022.05.11 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,133 2022.04.17
