主要是技术工人的,一般都会签订的,但是单位把她的技术给卖了,保密协议公司给了保密费违约金要多少？
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1，保护用人单位的商业秘密是每一个劳动者的法定义务。不论在职还是离职，劳动者都应当就用人单位的商业秘密承担保密义务。在职员工造成泄密的，公司不仅可以与之解除劳动合同，还可以要求其赔偿公司的损失；对离职员工，无论是否与原单位签订保密协议，用人单位未经公布的商业秘密也不得私自泄密，否则要承担相应的法律责任，情节严重的还要受到刑事处罚。劳动者的保密义务是职场的道德要求，也是劳动者的法定义务。 2，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。
技术合同的保密期限一般是多少，需要依据当事人的合同约定来确定。即有约定的按照合同约定，但是合同约定的保密期限不得超过两年，若是当事人没有约定技术合同的保密期限的，则依据法律规定。
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技术保密协议真的合法吗技术保密协议的内容若符合法律规定，则可以认定为合法有效的技术保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2020.08.28 161 -
技术保密协议合法吗合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.03.27 258
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技术职员的保密协议
你是单位的技术支援保密协议的签订显然不合理，对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2022-06-13 15,340 -
技术保密协议书是怎样的
甲方：公司(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术秘密，根据国家和地方有关法律法规，经甲乙双方协商一致，就公司技术秘密保护达成如下协议。 (
2022-06-26 15,340 -
技术研发保密协议
1．甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。 2．乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发
2022-07-21 15,340 -
技术保密协议制定
技术保密协议书主要包涵了乙方必须为甲方的信息保密，如果途中已方有中途离职等情况要按照协议上的规定，为甲方的保密内容有一些职业上的限制。这样确保了特殊情况已方也要为甲方履行保密责任，一般保密期限是3年。
2022-07-17 15,340
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00:58
公司诈骗技术人员怎么判公司诈骗技术人员要根据该员工有没有参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗数额不能达到诈骗罪立案标准的，应当根据《治安管理处罚法》第四十九条规定，对违法行为人进行处罚。《
1,738 2022.04.15 -
01:06
技术入股是干股吗以技术入股是干股。技术入股是以技术人员的知识或知识产权、技术诀窍、设备、工厂厂房等作为资本股份，投入合资经营或联营企业，从而取得该企业的股份权的一种行为。技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。技术入股者应为技术的
1,213 2022.06.15 -
01:10
公司技术股份怎么分红股份制公司的分配主要有两种方式。按资金股权部分分配和按经营管理股权部分进行分配。资金管理股权分配按照股东各自出资比例进行分配，经营管理分配主要考虑对公司的贡献、劳务支出比例等按照职责和岗位进行分配。分配的关键必须是公平、合理。有限公司的股东
1,989 2022.04.17
