非因工死亡时、退休职工或者工人、职工死亡时，如何支付经济补偿金
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非工伤，或获得适当补偿，补偿项目包括丧葬费和抚恤金，《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资２个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资６个月到１２个月，详细办法在实施细则中规定之。而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资２个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属１人者，为死者本人工资６个月；２人者，为死者本人工资９个月；３人或３人以上者，为死者本人工资１２个月，你公司可予以适当的补偿。
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退休职工死亡抚恤金： 1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。 2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。 3、丧葬费标准：因病4000元。因工(公)5000元。 4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口一人月170。二人以上的每人月150元。
职工因工死亡补助金计算如下：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；亲属抚恤金按照职工工资一定比例发放。配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人在上述基础上增加百分之十；补助金标准为居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，近亲属享第一项规定待遇。
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