企业破产后，如何应对遣散员工问题？
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企业注销员工遣散的流程： 1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 2、给予劳动者法定的补偿金。 3、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济生活中，企业破产偶有发生，那么企业破产后，员工能否得到相应补偿呢首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工如何申请企业破产员工不一定可以申请公司破产。可以提出申请破产的主体是债权人和债务人。如果员工是公司的债权人或者债务人则可以申请破产，如果不是公司债权人或债务人，员工则不可以申请公司破产。
2021.05.13 21 -
如何注销员工员工遣散公司注销员工遣散程序： 1、公司要提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 2、公司应当事先将理由通知工会。 3、给予劳动者法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.12.10 187 -
公司破产，直接遣散了员工也没发工资应该如何办公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当
2024.05.24 16
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企业破产遣散的员工怎样处理
公司破产遣散员工一般的流程如下： 1、确定员工的遣散补偿方案； 2、进行公示； 3、征求员工、工会或职工代表协议的意见； 4、确定最终的遣散补偿方案后，在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后执行。
2022-05-22 15,340 -
如何应对破产企业债权相关法律问题
1、立案前，积极追讨。审判实践证明，破产还债程序的引起，绝大多数是由债务人即破产企业自己申请引起的。 2、立案后，依法追讨。立案后，按照破产法律、法规及最高人民法院有关司法解释，充分运用法律手段，想方
2022-05-27 15,340 -
日资企业的员工如何应对企业工资低的问题！
只要不低于最低工工资标准，否则的话你有选择权，比如辞职
2022-11-01 15,340 -
破产企业赔偿员工工资问题
破产企业补偿员工工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。
2022-11-12 15,340
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破产企业如何清算根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，没有经过人民法院的审理，公司本身不能进入破产程序。所以，企业破产后要进行清算，首先需要债权人或者债务人向法院申请破产。同时，债权人或者债务人应在破产申请书中，载明申明目的、申请的事实与理由等必
1,484 2022.04.17 -
03:10
企业破产清算后的债务如何清偿破产财产优先清偿破产费用和共益债务。破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。共益债务是指人民法院受理破产申请后，
1,668 2022.04.17 -
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私营企业如何申请破产如果企业法人无法把到期的债务进行偿还，并且资产不能够把全部的债务还清，或者明显不具清偿能力的，则依照规定清理债务。 破产申请可以由债务人、债权人或清算人，当中任何一人提出。 由债务人提出破产申请的，法院要从收到破产申请的当天起，十五天内裁定
1,450 2022.04.17
