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你好咨询一下社保缴纳基数低于工资意味着什么

2024-09-05 10:38

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2024-09-05回复

专业分析:

单位社保缴纳基数低于工资,意味着,公司可以节省最多约30%左右的开支,而个人未来的退休金会非常低。总之,对企业有很大好处,对个人有百害而无一利。我们来算一笔账,假如你税前月入10000元,按照工资实际金额缴纳社保:你需要缴纳8%,即800元的养老保险2%,即200元的医疗保险1%,失业保险100元,个人记得,生育和工伤不需要个人缴即1100元,11%单位需缴纳20%的养老保险,2000元8%的医疗保险,800元,失业保险,1%,100元生育和工商按最低的缴纳,0.5%每种。100元即3000元,30%

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赵佳律师

北京衡宁律师事务所

社保基数和工资的关系: 社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。以下是社保缴纳的具体计算方法: 养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%;医疗保险:如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%;工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%。生育保险:生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%;失业保险:可以缴纳社平基数60%的3%,也可以缴纳社平基数100¥的3%。社保缴费基数法律规定,用人单位需要按照员工的工资水平购买社保,若私自采取最低基数购买是不合法的,员工可以向社保中心举报,让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳,如果由于基数低而少缴纳,可以要求公司补足,协商不成,可以仲裁。工资单是证据,可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。以上是对工资低于社保缴纳基数的关系的相关内容,希望对你有帮助,不谢。

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