关于合同续签通知和赔偿的相关问题
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一、关于劳动合同不续签提前30天通知的赔偿问题 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿，劳动者在这种情况下可以申请赔偿金。如果用人单位未在规定期限内通知劳动者或者未按法律规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。 二、劳动合同期满后的续签问题 劳动合同期满后，当事人可以协商一致决定是否续签劳动合同。如果劳动者同意续签，则应在合同期满前办理续订手续。如果用人单位未在规定期限内办理续签手续，则视为双方同意终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应依法为劳动者办理失业登记手续，并支付经济补偿金。 三、劳动合同到期续签流程 劳动合同期满后，用人单位应在合同期满前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。劳动者在接到通知后，可以同意或不同意续签劳动合同。如果劳动者同意续签，则应在合同期满前办理续订手续。如果用人单位未在规定期限内办理续签手续，则视为双方同意终止劳动合同。用人单位应依法为劳动者办理失业登记手续，并支付经济补偿金。
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公司继续履行劳动合同的条件： 1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同； 2、劳动者要求继续履行劳动合同； 3、公司有条件能够继续履行劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
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未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
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