童工工资怎么处理
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使用童工还拖欠工资，涉及到两个违法的行为，要进行处罚并且要支付劳动者经济补偿金。很多企业因为雇佣童工不用支付太多的劳动报酬，所以有雇佣童工的行为，一方面就是为了节约成本。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
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雇佣童工不给开工资怎么处理雇佣童工不过开工资按以下方式处理：人民法院责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2020.03.12 110 -
童工工伤怎么处理啊？童工工伤处理如下：先进行劳动能力鉴定，再确定一次性赔偿金数额，最后由童工所在单位支付劳动能力鉴定费用、治疗期间的费用和一次性赔偿金。童工工伤属于非法用工单位伤亡人员。
2020.06.11 81 -
工厂用童工怎么处理工厂使用童工： （一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 （二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款
2020.08.27 266
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工厂童工怎么处理
罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管
2021-04-14 15,340 -
童工工伤怎么处理
1、未满16周岁的女孩在厂里上班发生工伤事故，厂方为了省钱用另一个办了工伤保险员工的身份让女孩在医院治疗。所以所有的病历材料都是用另一个人的名字，这个属于用人单位的责任，你可以要求改正的，同时注意收集
2022-08-15 15,340 -
非法雇佣童工扣工资该怎么处理
雇佣童工相关法律规定 第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、《禁止使用童工规定》(国务院令
2022-07-20 15,340 -
童工工伤该怎么处理
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家
2022-02-04 15,340
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01:18
拖欠农民工资怎么处理一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，也可以向当地公安机关举报用人单位存在拒不
1,320 2022.04.17 -
01:08
公司拖欠工资怎么处理公司拖欠工资，处理方式如下： 1、去劳动监察投诉，通常是向单位所在区的劳动监察大队投诉举报。用人单位不得克扣劳动者工资，公司拖欠工资属违法行为； 2、申请劳动仲裁，公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同，并有权要求公司支付员工拖欠
594 2022.06.15 -
01:28
工资拖欠不发怎么处理根据我国《劳动法》的相关规定可以知道，如果用人单位拖欠工资不发，劳动者可以通过以下几个途径解决： 第一，如果本单位设有劳动争议调解委员会的，当劳动争议发生时，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；劳动争议仲裁委员会是三方代表组成，
593 2022.05.27
