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用人单位不得因女职工原因降低其工资如果女职工怀孕、在产期、哺乳期，用人单位不得因此而降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
2020.01.13 361 -
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单位不得因女职工什么降低其工资和辞退原因
单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022-11-04 15,340 -
单位不得因女职工什么降低其工资与辞退
单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022-05-15 15,340 -
单位不得因女职工什么原因降低其工资
单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022-11-03 15,340 -
单位不得因女职工什么情况降低其工资与辞退
单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022-07-01 15,340
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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,599 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,789 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,733 2022.04.17
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