月工资除以30是否合适？
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我国的劳动法律法规规定,最低工资标准所依据的全月工作日应为21.75个自然日。然而,有些企业以月份作为基准进行分类统计,导致全月工作天数增加至22天。在计算员工未满勤情况下的应得工资数额时,除以30并不是合法的操作方法。应当将法定节假日以及周末期间的休息时间扣除在外,仅需从实际出勤之日起进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,日工资和小时工资的折算如下: - 日工资:月工资收入除以月计薪天数。 - 小时工资:月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数的计算方法为:(365天-104天)÷12月=21.75天。
《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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误工费有固定收入的，计算误工收入不是月工资除以30天，月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。有固定收入的：误工费=误工收入×误工时间。
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（365天-104天）/12月，即21.75天。
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不满一个月工资除以31还是30一、不满一个月工资不是除以31也不是30，而是21.75。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以21.75乘实际出勤天数。 根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均
2023.11.06 8,041 -
月工资到底是除30还是22计算月工资，月计薪天数既不是30，也不是22，一般是21.75天。月计薪天数=[365天-104天（休息日天数）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算。
2021.12.24 1,559 -
月工资是÷30合法吗根据我国相关法律法规，企业将员工基本薪酬拆解为每日所得金额并除以30，是被视为非法行为且不足以为依据的。事实上，参照国家劳动法之规定，每月的有效工作日为2 1．75个自然日，对应的日薪则需依照月薪费用除以该有效工作日的数字来确定，换算成日薪
2024.05.13 12
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月工资除以30可以算现金吗
坑人。按照国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际
2023-07-23 15,340 -
月工资除以30真的很坑吗
坑人。按照国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际
2023-07-26 15,340 -
月休息4天，工资是除26还是除30
1.30天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2.据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计
2023-09-29 15,340 -
不定时工作制是否合适最低月工资
最低工资制度是适用于所有的工作时间制度的。执行不定时工作制的单位也应执行当地的最低工资制度。
2022-10-29 15,340
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00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,254 2022.04.12 -
00:54
没有施工资质的合同是否有效工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
1,110 2022.05.18 -
01:23
合同履行完毕是否能解除合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一
643 2022.11.21
