能否依据劳动合同进行劳动仲裁，与合同签订情况有关系吗？
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在未签订劳动合同的情况下,员工仍然有向劳动争议仲裁机构提出申诉的合法权益。如果企业雇员未能签署正规的书面劳动合同,但在工作过程中遇到争议和纠纷时,仍然有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定,该法律适用于我国境内的所有用人单位及其所属员工之间产生的特定类型的劳动争议,包括: 1. 关于劳动关系认定的争议; 2. 涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除以及终止等环节而引发的争议; 3. 包括因缓发工资、解聘和自动离职等情形引起的争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上述劳动争议,适用本法。具体来说,这些劳动争议包括: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动关系的产生以签订劳动合同为依据吗：签订劳动合同是确立劳动关系的形式之一。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在。
不是。劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同以保障劳动者的合法权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动关系双方未签订劳动合同，劳动合同能否成立依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在
2024.07.14 31 -
未签订劳动合同的情况下合同关系是否仍在？未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.08.09 108 -
劳动合同不能与劳动者签订劳动关系怎么办对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】： （1）必须在一个月内。单位在遇到这种情形时，必须在一个月内要对员工进行书面通知和催告；在员工仍然不签的
2024.05.22 20
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劳动者在劳动关系未解除的情况下，能否进行劳动仲裁？
在未结束的劳动合同期间,劳动者仍然有权提请劳动仲裁。关于劳动争议问题,即使劳动者仍在工作岗位,他们仍可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的,除了法律法规有特殊规定的情况外,还可
2024-11-09 15,340 -
签署了保密协议但没有签订劳动合同，能否进行劳动仲裁？
在实际操作中,仅签署保密协议而未签订劳动合同时是不可行的。保密协议旨在规定当事人不得向任何非指定第三方向外披露特定的机密信息,但不具备劳动合同所具有的法律效力。根据我国相关法律法规,用人单位从开始雇佣
2024-11-15 15,340 -
劳动仲裁中劳动者未签劳动合同证据能否作为有效证据证明劳动关系？
可以作为证据使用。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准
2022-01-18 15,340 -
劳动合同与劳动关系的确认依据？
用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动合同劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能
2022-07-18 15,340
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,785 2022.04.17 -
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
708 2022.11.21 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,561 2022.04.17
