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法律对加班费规定有哪些
用人单位安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定单位安排职工加班的,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。
2020.09.07 102
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单位给无薪加班费怎么办
1、单位给无薪加班费的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,也可以向人民法院提起诉讼。 2、《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳
2022-11-11 15,340 -
2022年单位给无薪加班费怎么办
1、单位给无薪加班费的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,也可以向人民法院提起诉讼。 2、《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳
2022-11-11 15,340 -
单位的无薪加班费怎么办
1、单位给无薪加班费的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,也可以向人民法院提起诉讼。 2、《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳
2023-06-05 15,340 -
单位无薪加班怎么办
1、单位给无薪加班费的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,也可以向人民法院提起诉讼。 2、《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳
2022-06-26 15,340
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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,539 2021.03.24 -
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,409 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,229 2022.04.17