自离多长时间算解除合同
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员工自离,办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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自离30日算解除合同。自离是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为,员工提前三十日以书面形式通知企业可以解除劳动合同。
在工作之中遇到委屈的事情在所难免,此时有些员工就会产生离开公司的想法,但是又想要按着正常程序办理辞职手续,然而这样太久了,所以干脆自离。那么劳动者自离多久才能解除劳动合同呢?《劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。自离多久解除劳动合同,有关的劳动法律法规都没有相关规定,这只能由用人单位内部管理制度作出规定,该管理制度如果是按以上法定程序制定,对员工是有约束力的。一般地,公司规定无故连续旷工三天就算自离。建议冷静处理,切莫自离。
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