工伤程度不足伤残等级的赔偿问题

当员工遭受工伤事故,但尚未构成残疾级别时,可以享受一系列的补偿和救助。这些补偿和救助包括:用于处理工伤紧急状况的医疗支出和康复治疗相关的费用、住院期间的伙食补贴费用、前往统筹地区之外进行治疗所产生的交通和住宿费用以及治疗工伤期间的工资福利待遇。 第一个人类损失保险金由工伤保险基金承担,第二至四个人类损失保险金由用人单位负责支付。如果用人单位未能按规定参加工伤保险,则当员工遭受工伤时,用人单位需按照《工伤保险条例》的相关规定,为其提供相应的工伤保险待遇项目和标准的费用。 如果用人单位已经参加了工伤保险,并且已对应当缴纳的工伤保险费及滞纳金进行了补缴,那么在此之后,工伤保险基金和用人单位应根据《工伤保险条例》的规定,共同承担新发生的费用。 根据《工伤保险条例(2010修订)》,如果员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,可以享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。